- Mujeres electas de Bizkaia, Gipuzkoa y Álava se alían en el marco de la red Basqueskola 2019 para ganar influencia en favor de unos municipios más inclusivos e igualitarios
- EUDEL y Emakunde presentan la estrategia de la red de electas vascas ‘Virginia Woolf Basqueskola’ para el nuevo mandato 2019-2023.
- Como novedad, se impulsará la primera experiencia en el Estado de “mentoring” para electas municipales. Alcaldesas y concejalas veteranas guiarán a otras compañeras en el inicio de su labor política en los ayuntamientos.
25 octubre 2019
Más de 170 mujeres electas de Bizkaia, Gipuzkoa y Álava se han reunido en sendas jornadas de acogida, los días 21, 22 y 23 de octubre para celebrar los primeros encuentros de la legislatura, en el marco de la nueva estrategia de la red de Alcaldesas y Concejalas de la C.A.E. ‘Virginia Woolf Basqueskola’ impulsada por EUDEL y Emakunde.
Tras las últimas elecciones municipales del 26 de mayo, el porcentaje de representación de las mujeres electas ha aumentado hasta el 46,13%, un incremento del 4,63% respecto de la legislatura anterior. Los 112 municipios de Bizkaia cuentan con 579 mujeres de un total de 1.235 cargos electos. En Gipuzkoa, con 89 Ayuntamientos, resultaron electas 465 mujeres de un total de 991 ediles, y en las 51 entidades locales de Álava, son 181 mujeres de un total de 429 cargos electos. A nivel de la CAE el porcentaje de Alcaldesas ha subido un 4,1% con respecto a 2015 pero aún representan menos del 30% de las alcaldías vascas. En total son 74 mujeres al frente de los gobiernos locales, 32 en Bizkaia, 28 en Gipuzkoa y 14 en Álava.
Jornadas de Acogida en los tres territorios
El esquema de las Jornadas de Acogida fue similar en los tres territorios. Apertura institucional por parte de Eudel y Emakunde y dos mesas redondas con la participación de electas de la red #BasqueskolaSarea. La primera de ellas para presentar en qué consiste la iniciativa Basqueskola y su red motora Basqueskola Sarea y la segunda el trabajo realizado en la Comisión de Acogida de Basqueskola para el desarrollo de herramientas que faciliten la llegada a las electas en esta nueva legislatura: la Agenda 19 20 y el programa de mentoring «Bidelagun».
Izaskun Landaida Larizgoitia, Directora de Emakunde, ha participado en los tres encuentros, explicando los motivos que hacen tan necesaria esta red de electas: “Las estructuras y los espacios de poder siguen estando fundamentalmente pensados por y para los hombres, son androcéntricos, entre otras cosas porque éste ha sido un espacio vetado para las mujeres durante mucho tiempo y esto provoca que las mujeres encuentren en el ejercicio de su tarea dificultades añadidas a las propias responsabilidades de su cargo como alcaldesa o concejala”. “Basqueskola pretende contrarrestar esta situación a través del empoderamiento como herramienta fundamental para impulsar la participación socio política de las mujeres” afirma Izaskun Landaida.
Agenda – Manual para electas vascas 2019-2020
Todas las electas que acudieron recibieron un ejemplar de la Agenda – Manual para electas vascas 2019-2020, un material ideado por electas para electas como un recurso de consulta, aprendizaje y apoyo. Una guía o “libro de instrucciones”, en el que se identifican aspectos prácticos que pueden ayudar a las compañeras que empiezan en sus nuevos retos, entre otros: la gestión del tiempo y la conciliación, el desarrollo del propio liderazgo, la comunicación, cómo transversalizar las políticas de igualdad o la colaboración político-técnica. La agenda, además, representa simbólicamente uno de los objetivos más importantes de Basqueskola, situar la igualdad de género en el centro de la política municipal vasca.
Eukene de Miguel Landabaso, Responsable Técnica de Igualdad de Eudel, fue la encargada en los tres territorios de desgranar los capítulos de la agenda, uno por mes, explicando y profundizando en su contenido.
Bizkaia
En la apertura de la Jornada de Acogida de Bizkaia, que tuvo lugar el 21 de octubre en Getxo, la alcaldesa del municipio anfitrión, Amaia Aguirre, se ha dirigido a las electas en nombre EUDEL, instando a sus compañeras a diseñar un “liderazgo a medida”, con lenguaje y discurso propios, “con una agenda común para acercarnos a los temas que preocupan a nuestra ciudadanía, y especialmente a las mujeres y sus colectivos.” En este sentido, ha afirmado que “se necesitan más mujeres que gobiernen para que las mujeres “cuenten”, en la vida local y en el conjunto de la sociedad.”
Maite Etxebarría Aizpiolea, alcaldesa de Abanto-Ziérbena, Idurre Bideguren Gabantxo, ex alcaldesa de Bermeo y Paula Amieva Clemente fueron las encargadas de transmitir la experiencia de Basqueskola Sarea y su estrategia de cara a la presente legislatura.
Maite Etxebarría Aizpiolea:
“En esta nueva legislatura pretendemos renovar la estrategia y redefinir las áreas de trabajo para liderar el proyecto hacia el futuro con energías renovadas y nuevas iniciativas e ideas. Una estrategia que parte de la experiencia acumulada desde 2012 para renovarse e ir creciendo con todas las aportaciones de quiénes os queráis sumar a este proyecto.”
Idurre Bideguren Gabantxo:
“Con la creación de Basqueskola Sarea a final de 2017, alcaldesas y concejalas vascas dimos un paso adelante en el fortalecimiento de Virginia Woolf Basqueskola, implicándonos en su funcionamiento y liderando nuestra estrategia de futuro.”
Paula Amieva Clemente:
“Las mujeres queremos desarrollar nuevas formas de hacer política utilizando las estrategias que nos beneficien, para cambiar la realidad e introducir nuevos valores. Y esto sólo lo podremos hacer conociendo los instrumentos políticos y con una sólida formación que aumente nuestra autoconfianza y nos permita controlar las diferentes temáticas relacionadas con la política municipal desde una perspectiva de género”
La experiencia de la Comisión de Acogida y el programa de mentoring la transmitieron Mari Luz Palacio Sagarduy Palacio y Begoña Landa Torre, ambas ex concejalas de Sondika y Gernika respetivamente.
Mari Luz Palacio Sagarduy :
“Desde finales de 2017 nos marcamos un objetivo: poder desarrollar herramientas útiles que sirvieran a las nuevas electas que por primera vez entráis en el ámbito de la política y que os pudieran hacer más amable y rápida la entrada y adaptación a las nuevas responsabilidades en el ayuntamiento”
Begoña Landa Torre:
“Por qué un programa de mentoring? Porque sabemos que, pese a los avances importantes en la participación política de las mujeres, la igualdad numérica no es suficiente. Necesitamos otro tipo de igualdad que garantice la influencia, liderazgo e incidencia de las mujeres políticas”
Gipuzkoa
En el encuentro de Gipuzkoa, celebrado el día 22 de octubre en el salón de plenos del Ayuntamiento de Donostia, Koldobike Olabide, alcaldesa de Legazpi dio la bienvenida en nombre de EUDEL, invitando a las ediles del territorio a sumarse a la red: “Nos da mucha fuerza encontrarnos y reconocernos en este espacio propio para nosotras. Para llegar hasta aquí- y seguir- hemos desarrollado mucha resistencia y perseverancia. Estamos creando nuestras propias reglas, para confiar y apoyarnos las unas a las otras.
En este caso Duñike Agirrezabalaga Ugarte, concejala de Donostia y Pilar Legarra Cortajarena, Alcaldesa de Asteasu, fueron las participantes en la primera mesa.
Duñike Agirrezabalaga Ugarte:
“Queremos especialmente fortalecer las políticas de igualdad y su posicionamiento en la política municipal, incrementando y consolidando la incidencia social y política de las alcaldesas y concejalas a través del proyecto Virginia Woolf Basqueskola”
Pilar Legarra Cortajarena:
“La iniciativa es fruto de cinco años de trayectoria, participando en talleres, jornadas e intercambios, en los que alcanzamos una «masa crítica» de electas dentro de Basqueskola que habíamos identificado los obstáculos y dificultades habituales en el ejercicio de la política”
Nagore Basurto Escamilla, ex concejala de Errenteria, e Irune Berasaluze Lazkano, ex Alcaldesa de Mendaro, tomaron el relevo de la segunda mesa:
Nagore Basurto Escamilla:
“Una Mentora Bidelagun es una mujer electa municipal, o que lo haya sido, que posee experiencia, habilidades y conocimientos sobre el ejercicio de la política local, y que está dispuesta -de manera voluntaria y altruista- a compartirlos con una nueva electa (mentorada) para acompañarle en el inicio del desempeño de su cargo”
Irune Berasaluze Lazkano:
“Es importante contar con redes y apoyos. Y por eso Basqueskola lanza esta experiencia pionera, única en nuestros entornos próximos en el ámbito de la política. Se trata de conservar y transmitir la experiencia y tanto trabajo que acumulamos en nuestras trayectorias”
Álava
La última de las tres jornadas se celebró en Gasteiz el día 23 de octubre, donde la alcaldesa de Amurrio, Josune Irabien, ha instado a sus compañeras electas de Álava a valerse de redes de apoyo como VWBasqueskola, “que nos ayudan a empoderarnos desde el trabajo individual, para incidir de forma colectiva en que haya maneras distintas de hacer política, para sostener los cambios necesarios que nos hagan avanzar hacia la igualdad y en la lucha contra la violencia hacia las mujeres.”
Nati López de Munáin y de nuevo Duñike Agirrezabalaga Ugarte fueron las encargadas de transmitir a las electas alavesas la estrategia Basqueskola.
Duñike Agirrezabalaga Ugarte:
“Para conseguir nuestros objetivos es fundamental generar alianzas que nos sirvan de apoyo en nuestro trabajo político y en la implementación de políticas de igualdad. Estas alianzas nos inspiran un sentimiento de conexión y pertenencia entre todas las mujeres electas de la Comunidad Autónoma Vasca”
Nati resumió la frase consensuada por las propias electas para construir la red:
«Somos un grupo de electas de distintas opciones políticas que aunamos fuerzas para construir un espacio de confianza donde compartir experiencias y facilitar con ello la labor de las mujeres en la política local. Nuestro objetivo es conseguir, mediante el apoyo mutuo y el trabajo conjunto, que la igualdad de mujeres y hombres se convierta en una realidad en nuestros municipios.»
Por su parte, las mentoras alavesas Miren Santamaría Martínez, Alcaldesa de Ribera Baja y Miriam Garrido Remírez de Ganuza, ex alcaldesa de Moreda de Álava, señalaron en sus intervenciones sobre la acogida a nuevas electas:
Miren Santamaría Martínez:
“Tanto la Agenda-Manual como el programa Bidelagun son herramientas ideadas por nosotras mismas, es decir por electas para electas, partiendo de nuestras propias experiencias para que os sirvieran en este comienzo de legislatura”
Miriam Garrido Remírez de Ganuza:
“Aunque el mentoring todavía no es muy común en nuestra cultura política, cada vez existen más ejemplos, diseñados precisamente para traspasar de manera personalizada y cercana los importantes conocimientos que a menudo son intangibles y que no se pueden reflejar en un manual o una normativa.”
Experiencia piloto y pionera: Mentoring para las electas vascas
Tal como explicaron las propias electas, como experiencia pionera en el ámbito estatal, Basqueskola lanzará este año el programa Basqueskola Bidelagun, una iniciativa piloto de mentoring para electas locales. Esta iniciativa vasca está inspirada otras prácticas exitosas y de vanguardia a nivel europeo como son el Lobby Europeo de Mujeres, el de mujeres candidatas en el Parlamento Europeo, o el programa Forum 50%, promovido por las políticas nórdicas de Noruega y Dinamarca.
El primer grupo de mentoras de Basqueskola está conformado por 15 electas voluntarias, algunas en activo y otras que ya han abandonado la política municipal, a las que podéis conocer en el siguiente enlace: Mentoras Bidelagun 2019-2020.
Las mentoras tienen trayectorias y experiencias diversas en cada municipio, en el gobierno y en la oposición, pero trabajan unidas por un mismo objetivo: acompañar a las mujeres que acceden a la política por primera vez en sus procesos de adaptación, empoderamiento y liderazgo en su nuevo cargo.
Cada pareja de participantes (mentora y mentorada) elegirá sus canales de comunicación y acodará un calendario específico de reuniones a lo largo del año, tanto presenciales como on-line. Las mentoras aportarán consejos, información y sus propias vivencias para apoyar y acompañar a sus compañeras recién llegadas en un aprendizaje y un fortalecimiento colectivo.
Toda la información sobre la red y su actividad se encuentra disponible en la web oficial de VWBASQUESKOLA: https://basqueskola.eus/