Bidelagun.
Mentoring entre iguales
Una herramienta de empoderamiento para nuevas electas municipales
El programa busca apoyar a nuevas electas de los municipios vascos durante sus primeros pasos. Es un proceso en el que ambas partes comparten la responsabilidad de hacer que la relación sea positiva, de confianza mutua y empoderadora.
Todas las mentoras reciben una preparación específica de la mano de formadoras expertas en coaching de equipos y organizaciones con una trayectoria en políticas de igualdad.
¿Quién puede participar?
El programa se dirige a mujeres que asumen un cargo en el ayuntamiento por primera vez, HASIBERRIAK. Una mentorada Hasiberri es una nueva alcaldesa o concejala que desea trabajar con una Mentora para el apoyo en su aprendizaje y adaptación al nuevo cargo.
Encontrará a una aliada que ofrecerá puntos de vista y recursos desde la experiencia y conocimiento de su trayectoria. Cuenta con electas experimentadas (en activo o que han dejado su cargo recientemente).
Una Mentora Bidelagun es una mujer que posee experiencia, habilidades y conocimientos sobre el ejercicio de la política local, y que está dispuesta -de manera voluntaria y altruista- a compartirlos con una nueva electa (mentorada) para acompañarle en el inicio del desempeño de su cargo, a través de una serie de conversaciones basadas en la confianza, respeto y confidencialidad.
¿Cómo se va a desarrollar?
El programa de Mentoring Basqueskola se activará al inicio de cada nuevo mandato local para acompañar a las nuevas electas. tendrá una duración aproximada aproximada de 12 meses. Si te incorporas a tu cargo ya iniciada la legislatura, también podrás contar con el apoyo de una mentora. Los equipos Mentora-Mentorada acordarán aproximadamente 5 sesiones online, siempre con la flexibilidad de reunirse en persona si lo prefieren.
Primer semestre: (al menos) 1 sesión online cada mes y medio o 2 meses + comunicación telefónica y vía mail, WPP ETC. El objetivo de esta fase es establecer una relación de confianza mentora-mentorada, siendo esencial que cada una exprese sus expectativas y que se establezcan las bases de la relación que acaba de comenzar.
Segundo semestre: (al menos) 1 online cada 2 o 3 meses + comunicación telefónica y vía mail WPP ETC. Esta es la etapa central del proceso de Mentoring. Cada equipo de Mentora-Mentorada la afronta de forma personal, debiendo encontrar su estilo y esquema propios.
Además, habrá otros 2 encuentros colectivos de todas las mentoras y mentoradas (online): Al inicio, una oportunidad para conocerse entre todas y sentirse participantes de un proyecto “mayor”. El segundo encuentro será al finalizar el proceso de acompañamiento para evaluar conjuntamente la experiencia.